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2020-08-24 61
我研究了许多的上班族,发现人们都有一个共同的规律。
刚刚进入职场的新人,都是信心十足,斗志昂扬,希望能够做出一番大事业。但随着工作时间的增长,他们不断的在职场碰壁,各种官僚制度、幕后操作、潜规则,令他们头破血流。
等几年后,大部分职场人都会和陈琳一样,每天都在奔忙着,但每一分钟都只为了下一分钟而活着,根本没有更远的目标。
而他们最初时的理想,早就忘在角落里,根本不可能再实现。职场最可怕的一点,不是让满怀理想的人立刻死,而是让你慢慢的耗死。。当你的青春、精力被一点点的耗尽,最后你的理想,也就化为尘土了。
1、职场会让你忘了理想。
为什么,工作一段时间的人,总会失去自己的激情和理想?因为职场就是要让你忘记理想。这一点,绝大部分职场人士都不明白。因为在不少企业里,都会强调企业文化,强调员工必须有理想。
但说是一回事情,做却是另外一回事情。职场需要员工有理想,但这理想并不是你自己的,而是老板的。公司的目标,就是要让员工的理想同质化,让千万个人各自的梦想变成一个——老板的梦想。
所以,职场会不断的同化你,不断压迫你,让你没办法去实施自己的理想。当然,他们不会强制你,只是不让你有实现理想的时间,也不给你实现理想的钱。只是用一些预期的希望吊着你,让你的理想慢慢随着时间磨灭,让你的青春和精力被消耗掉。
等到你什么时候,忘记自己还有理想了,你就成为了一个零件,可以被职场这个大机器充分使用。
现在你应该明白。职场需要的,并不是一个有血有肉有激情梦想的人,而是一个可以供大机器运转的零件而已。
2、上司的职责,就是让你忙。
而悲剧性的是,同为职场里的打工者,你的上司的职责,却是要折磨你,让你不断的奔忙。你做为一个小职员,工作重心是做事。而你上司的工作却不是做事,而是要管理你?
何为管理?看着你做事,不是管理。帮你做事,也不是管理。逼着你干活,不让你有任何松懈的时候,把你更多剩余价值压榨出来,这才是一个上司的工作表现。
所以,千万别指望上司会培养你。只有傻上司才培养人。因为上司把下属教的再好也不会有任何好处,而只有把下属逼的很惨,才可以显现出他自己的价值。
上司就是老板的一根鞭子,专门用来抽羊的。当羊有了梦想,鞭子就会一次次的抽下来,让羊明白,自己只能被养在圈中。
3、你觉得自己为生存而忙,实际并不是。
绝大部分的职员,日日奔忙,他们虽然累,却并不一定觉得不妥。因为大家觉得,自己正在为生存而忙碌,是理所当然的。
实际上错了。因为这是一种幻觉,为了生存而奔忙是正常的,可奔忙也不一定要是去理想。你进入职场,付出劳力,老板给你薪水。这就会让你有一种印象,为了薪水,为了自己的生存,再忙碌也是应该的。
但你没有看到,老板正在剥夺你争取自己理想的机会。而这种剥夺,是不包含在薪水里的。
打个比方,一个人每天有12个小时的工作时间,老板付给他8个小时的薪水(这里面已经有剥削剩余价值),按理说,这个人应该有4个小时来给自己充电,追求自己的目标。可老板却要他再加4小时的班。
看起来,这个人只是在为薪水奔忙,可老板却巧妙的断绝了他任何进步的机会,让他不再有别的出路。你觉得自己是为生存而做事,可实际上(创业故事 www.99wenzhangwang.com),正慢慢的进入老板设置的牢笼,让你永远都无法离开他的控制。
4、你可以忙碌,但必须要知道最终的目标。
一个进入职场的人,不管是忙碌也好,空闲也好(有时候,空闲更能耽搁人)。这都无关紧要,但重要的是,每个人都必须知道,自己最终的目标。
也就是说,你日日忙碌的目的是什么?那不是薪水,也不是老板的梦想,应该是你自己的理想,也是你的最高目标。
为生存而做事,是一个很务实的事情,但人应该留出进步的空间。也就是说,你的人生,不能被生存的需求占满,无论上司说什么,老板说什么,你都一定要留出足够的空间,让自己有追求自我价值的机会。
短期看来,可能会损失你一些职场利益,但如果有一天,你真的可以把自己拔高一层,让你达到另一个平台。到那时,就是老板来求着你了。短期利益不能放手,但无论如何,也要为自己的远期目标想一想。这恰恰是现代人最缺乏的。
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